Formação
Tecnólogo
Modalidade
100% EAD
Duração
4 semestres
Conheça o curso
A faculdade de Coaching – EAD Digital é um curso de ensino superior que habilita o profissional, por meio de uma sólida aprendizagem sobre o comportamento humano, a ajudar pessoas de diversas profissões e cargos a conquistarem seus resultados. O coach tem papel fundamental na implementação de mudanças organizacionais e em seus colaboradores.
O objetivo da graduação em Coaching é tornar o profissional capaz de utilizar ferramentas para que pessoas consigam ampliar o senso de liderança, autonomia e bem-estar no ambiente de trabalho, gerenciamento de desempenho e ainda melhorar as relações interpessoais.
No curso de modalidade EAD Digital*, as aulas são assíncronas. Ou seja, você tem controle do seu tempo e do seu aprendizado com o acesso ilimitado aos materiais didáticos em qualquer momento na nossa plataforma digital.
A partir de disciplinas que envolvem o universo dos negócios, administração de empresas, psicologia e comportamento humano, o coach lidará de forma eficaz com a gestão de empresas, empreendedorismo e liderança de pessoas. Assim, se inserindo em diversos setores do mercado de trabalho.
*Quando previsto na matriz curricular, podem ocorrer atividades e encontros no formato presencial.
Mercado de Trabalho do curso de Coaching e Mentoring
O mercado de trabalho para quem faz faculdade de Coaching é amplo e cheio de oportunidades, pois é um ramo que tem se popularizado cada vez mais no país. O profissional pode criar projetos e ações motivacionais para os colaboradores, liderar equipes, analisar comportamentos e realizar palestras sobre desenvolvimento pessoal.
Portanto, o profissional graduado em Coaching pode atuar em diversos segmentos e portes, como:
- Indústrias;
- Agências de comunicação e marketing;
- Instituições de ensino superior;
- Centros de pesquisa.
Áreas de atuação do curso de Coaching e Mentoring
Durante sua carreira profissional, o profissional de coach poderá trabalhar nas seguintes áreas:
- Consultor empresarial;
- Palestrante;
- Assessor;
- Desenvolvimento de Times;
- Desenvolvimento de Lideranças.
Duas das grandes áreas que mais tem demanda para a atuação de quem cursou faculdade de Coaching e Desenvolvimento Humano são: Marketing Digital e Marketing Pessoal. Devido às grandes possibilidades de atuação, o salário do Coaching pode atingir diversos valores, não sendo possível estimar uma faixa salarial fixa.
Diferenciais do curso de Coaching e Mentoring
O curso de Coaching da Cruzeiro do Sul Virtual, além de proporcionar ao estudante conhecimentos amplos sobre a prática do Coaching e questões do desenvolvimento humano, também forma profissionais com habilidades de liderança e organização.
O curso possui um corpo docente de primeira linha: professores especialistas, mestres e doutores, inseridos no mercado de trabalho e prontos para te ensinar como atuar com estratégias que ajudam a alcançar as metas e objetivos.
Além disso, também desenvolve competências pessoais e profissionais, que você pode descobrir fazendo um teste vocacional.
Agora que você já sabe tudo sobre a graduação em Coaching, dê uma olhada nos demais cursos da Cruzeiro do Sul Virtual e turbine seu currículo com o ensino a distância. Não deixe de conferir o curso de Pedagogia e as pós-graduações EAD.
Duração da Faculdade de Coaching e Mentoring
A graduação em Coaching tem duração de 2 anos, divididos em 4 semestres.
Nesse período, os estudantes se especializam na área, adquirindo conhecimentos técnicos e práticos para ingressar no mercado de trabalho com as excelentes habilidades de Coaching e Desenvolvimento Humano.
Mensalidade do curso
Valor com desconto de pontualidade*: R$ 169,98
OBS: Verifique por mais vantagens junto ao Polo
*desconto aplicado para pagamentos realizados entre o 1º e o 5º dia útil de cada mês.
Objetivo do curso
O curso revela objetivos, técnicas e processos de coaching e mentoring e seus impactos para o desenvolvimento pessoal e profissional. Assim, apresenta as competências e habilidades para o líder coach e líder mentor e os direcionadores estratégicos requeridos para o profissional no século XXI.
Matriz Curricular
Disciplina | Carga Horária |
---|---|
LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS | 40 |
LÍNGUA PORTUGUESA | 80 |
PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING | 80 |
MODELOS INOVADORES EM NEGÓCIOS | 80 |
AMBIENTAÇÃO DIGITAL | 20 |
CONSTELAÇÃO FAMILIAR BÁSICA | 60 |
CONSTELAÇÃO FAMILIAR APLICADA | 60 |
ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU | 40 |
ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU, O OUTRO E A SOCIEDADE | 40 |
EDUCAÇÃO EMOCIONAL E GESTÃO DE PESSOAS | 40 |
RELAÇÃO ENTRE COACHING E MENTORING | 40 |
PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM COACHING E MENTORING | 10 |
AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM COACHING E MENTORING | 0 |
NEUROMARKETING | 40 |
PROCESSOS DE COACHING | 80 |
PROCESSOS DE MENTORING | 80 |
PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM COACHING E MENTORING I | 10 |
AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM COACHING E MENTORING I | 0 |
Disciplina | Carga Horária |
---|---|
GESTÃO AMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL | 60 |
TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E DA COMUNICAÇÃO APLICADAS AOS NEGÓCIOS | 40 |
INTRAEMPREENDEDORISMO E LIDERANÇA | 80 |
CONSTELAÇÃO FAMILIAR BÁSICA | 60 |
CONSTELAÇÃO FAMILIAR APLICADA | 60 |
ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU, O OUTRO E A SOCIEDADE | 40 |
NEUROMARKETING | 40 |
PROCESSOS DE COACHING | 80 |
PROCESSOS DE MENTORING | 80 |
PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM COACHING E MENTORING I | 10 |
PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM COACHING E MENTORING II | 10 |
AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM COACHING E MENTORING I | 0 |
AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM COACHING E MENTORING II | 0 |
COMPETÊNCIAS DO COACH E DO MENTOR | 40 |
IMPACTOS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL: COACHING E MENTORING | 80 |
TÓPICOS ESPECIAIS EM COACHING E MENTORING I | 30 |
ATIVIDADES DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM COACHING E MENTORING I | 40 |
Disciplina | Carga Horária |
---|---|
GESTÃO AMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL | 60 |
TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E DA COMUNICAÇÃO APLICADAS AOS NEGÓCIOS | 40 |
INTRAEMPREENDEDORISMO E LIDERANÇA | 80 |
PLANO DE NEGÓCIOS | 80 |
PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM COACHING E MENTORING II | 10 |
PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM COACHING E MENTORING III | 10 |
AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM COACHING E MENTORING II | 0 |
AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM COACHING E MENTORING III | 0 |
COMPETÊNCIAS DO COACH E DO MENTOR | 40 |
IMPACTOS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL: COACHING E MENTORING | 80 |
TÓPICOS ESPECIAIS EM COACHING E MENTORING I | 30 |
TÓPICOS ESPECIAIS EM COACHING E MENTORING II | 30 |
ATIVIDADES DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM COACHING E MENTORING I | 40 |
ATIVIDADES DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM COACHING E MENTORING II | 40 |
ABORDAGENS E TÉCNICAS DE PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA | 60 |
LIDERANÇA: O PAPEL DO COACH | 60 |
SEMINÁRIOS EM MENTORING | 40 |
SEMINÁRIOS EM COACHING | 40 |
PROJETO INTEGRADOR TRANSDISCIPLINAR EM COACHING E MENTORING | 20 |
Disciplina | Carga Horária |
---|---|
LÍNGUA PORTUGUESA | 80 |
PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING | 80 |
MODELOS INOVADORES EM NEGÓCIOS | 80 |
PLANO DE NEGÓCIOS | 80 |
ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU | 40 |
EDUCAÇÃO EMOCIONAL E GESTÃO DE PESSOAS | 40 |
RELAÇÃO ENTRE COACHING E MENTORING | 40 |
PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM COACHING E MENTORING | 10 |
AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM COACHING E MENTORING | 0 |
PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM COACHING E MENTORING III | 10 |
AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM COACHING E MENTORING III | 0 |
TÓPICOS ESPECIAIS EM COACHING E MENTORING II | 30 |
ATIVIDADES DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM COACHING E MENTORING II | 40 |
ABORDAGENS E TÉCNICAS DE PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA | 60 |
LIDERANÇA: O PAPEL DO COACH | 60 |
SEMINÁRIOS EM MENTORING | 40 |
SEMINÁRIOS EM COACHING | 40 |
PROJETO INTEGRADOR TRANSDISCIPLINAR EM COACHING E MENTORING | 20 |